In de bedrijvige wereld van de bouw, industrie en productie komt het welzijn van werknemers vaak op de tweede plaats. Kantoorpersoneel heeft de afgelopen jaren kunnen profiteren van een groeiend aantal initiatieven gericht op welzijn op de werkplek.
Maar werknemers in de bouw en productie hebben ondersteuning op het gebied van welzijn grotendeels moeten missen in hun bedrijfstak. En dat terwijl juist onregelmatige diensten en zwaar fysiek werk een grote impact hebben op hun welzijn.
Uitdagingen voor werknemers in de productie en bouw
Met welke uitdagingen voor hun fysieke én mentale welzijn krijgen medewerkers in de bouw en productie te maken? Wat zijn de gevolgen voor hun welzijn?
We bespreken de voordelen van welzijnsprogramma’s voor het voorkomen van gezondheidsproblemen in jouw bedrijf. Daarnaast geven we een aantal richtlijnen voor wat je als HR-afdeling kunt doen om deze uitdagingen in het welzijn van je medewerkers aan te pakken.
Werknemers in de productie- en bouwsector worstelen vaak met uitdagingen zoals:
- Onregelmatige werktijden: bijna 22% van de werknemers in de productie- en bouwsector heeft te maken met onregelmatige werktijden volgens een rapport van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk uit 2023 . Een stuk meer dan het gemiddelde in alle sectoren. Werken in diensten en op onregelmatige tijden verstoort het natuurlijke slaapritme, wat vaak leidt tot slaapstoornissen en meer uitdagingen om werk en privé in balans te houden.
- Fysieke eisen: de aard van het werk in de bouw is lichamelijk uitputtend: zwaar tillen, werken in weer en wind en repetitieve taken. Dat kan leiden tot fysieke vermoeidheid en chronische gezondheidsproblemen.
- Baanonzekerheid: veel bouwvakkers werken op projectbasis. Dat betekent dat ze niet altijd zeker zijn van hun baan en kan leiden tot financiële zorgen, wat weer een negatieve invloed heeft op hun mentale gezondheid.
- Hoge druk en strakke deadlines: door strakke projectplanningen en de druk om deadlines te halen kunnen arbeiders stress en spanning ervaren, wat hun algehele welzijn negatief beïnvloed.
- Isolement: werk in de bouw bestaat vaak uit eenzame taken of laat soms maar weinig ruimte voor sociaal contact met collega’s. Dat kan een gevoel van eenzaamheid geven en mentale spanning vergroten, vooral voor werknemers op afgelegen werklocaties.
Lees verder 🚧 Aan de slag met een platform voor mentaal welzijn: Zo implementeer je een welzijnsprogramma in de bouw, productie en techniek
De gevolgen als je het welzijn van productie- en bouwvakkers niet aanpakt
Volgens een onderzoek van HR Locker onder 500 bouwvakkers voelt 78% zich niet op hun gemak om over hun mentale welzijn te praten. Bovendien voelt in totaal 40% zich onder druk gezet om door te gaan met werken wanneer ze worstelen met hun mentale gezondheid en voelt 27% zich niet in staat om vrij te nemen voor hun mentale welzijn.
Het verwaarlozen van het welzijn van werknemers heeft niet alleen gevolgen voor de werknemers zelf, maar ook voor jou als werkgever. Een slecht welzijn van werknemers kan leiden tot verminderde werkprestaties, lagere motivatie, meer veiligheidsrisico’s en een hoger ziekteverzuim:
