Wij zijn niet de enige die vanuit deze filosofie werken. Andere bedrijven houden zich op hun manier bezig met het topic. We spreken met Lara Herpers, Director People & Culture bij Team5pm, over haar kijk op mentaal welzijn op en buiten het werk.
Hoi Lara, hoe werkt Team5pm aan de welzijn en de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers?
“Mentaal welzijn en betrokkenheid op de werkvloer zijn de prioriteiten van ons als People & Culture-team. Onze samenwerking met OpenUp helpt ons om hier het hele jaar door aandacht aan te besteden”, trapt Lara het gesprek af.
“Het aanbieden van de service an sich is al een belangrijk signaal. We laten zien dat we het normaal vinden om met een psycholoog te praten en bezig te zijn met je mentale gezondheid”, vertelt Lara overtuigend.
“Daarnaast maakt OpenUp het laagdrempelig om te praten over je mentale gezondheid. Naast een consult, kun je ook mindfulness doen of een masterclass volgen. Die toegankelijkheid vind ik belangrijk.”
“Alleen al het feit dat de optie om met iemand te praten er is, is een fijn gevoel. En als het dan nodig is, weet je hoe je daar kunt komen.”
“Maar OpenUp helpt ook bij het informeren over het onderwerp. Zo sturen we maandelijks inhoudelijk sterke content uit over de dingen die ertoe doen en waar mensen daadwerkelijk mee struggelen. Hoe vaker je dat doet, hoe lager de drempel wordt voor mensen om er open over te zijn”, meent Lara.
En daar blijft het niet bij. Ook los van de samenwerking probeert de organisatie actief bij te dragen aan het onderwerp. “Zo geven we elk kwartaal een interne training, zoals ‘The Art of Not Knowing’ of ‘The Fundamentals of Wellbeing’, gaat Lara verder.
“Welzijn is immers zo’n containerbegrip. In zo’n sessie vind ik het belangrijk dat we collega’s goed informeren, maar hen niks opleggen. Na afloop kan iemand dan zelf bepalen wat diegene uit de sessie meeneemt en wat niet.”
“Mentaal welzijn moet niet alleen een onderdeel zijn van People & Culture, het moet door het hele bedrijf verweven zijn.”
Wordt er bij Team5pm open over mentaal welzijn gesproken?
Open over je mentale gezondheid kunnen praten, draagt bij aan een veilige en open cultuur op de werkvloer, meent Lara.
“Het is belangrijk dat je open over mentaal welzijn kunt praten met je peers en collega’s. Welzijn is een onderdeel van je werk, maar ook van je hele zijn en leven. Hierover praten, moet net zo normaal zijn als praten over je fysieke gezondheid en je wekelijkse bezoekjes aan de sportschool.”
“Als werkgever willen we laten zien dat we actief aan fysiek en mentaal welzijn werken. We hebben een voorbeeldrol en moeten dat ook uitstralen.”