Maar waarom is investeren in de mentale gezondheid van werknemers zo’n goed idee? En wat kun je als organisatie doen om in mentale gezondheid van werknemers te investeren?
1. Mentaal gezonde werknemers verzuimen minder
27 procent van alle verzuimdagen in Nederland houden verband met psychische uitdagingen, zoals burn-out of overspannenheid. Naast het feit dat mentale gezondheidsissues natuurlijk vervelend zijn voor de werknemer, kosten ze de werkgever veel geld.
Wat kost een verzuimende werknemer per dag?
Een afwezige werknemer kost tussen de €250,- en €400,- per dag. Dat zit ‘m in het volgende: €150,-: Doorbetaling van loon, afhankelijk van het salaris €150,-: Kosten van vervanging, afhankelijk van het salaris €40,-: Geschat productieverlies €60,-: Kosten van arbodienstverlening
|
2. Mentaal gezonde werknemers zijn creatiever en innovatiever
Uit onderzoek van BetterUp in de Verenigde Staten blijkt dat werknemers die niet lekker in hun vel zitten, moeite hebben om creatief en innovatief te zijn. Het tegenovergestelde is ook waar: gelukkige werknemers zijn juist creatiever en innovatiever.
Dit komt omdat creatief denken, het challengen van bestaande ideeën en experimenteren meer denkkracht vergen dan wanneer je de status quo volgt. Als je hoofd vol zit met zorgen, dan heb je die denkkracht niet. Dit blokkeert het creatieve proces.
3. Hogere mentale gezondheid = lager presenteïsme
Niet alleen verzuimende werknemers kosten geld. Dit geldt ook voor werknemers die wél aanwezig zijn, maar weinig gedaan krijgen omdat ze zich niet goed voelen. Dit fenomeen heet presenteïsme. Werknemers zijn gestresst, vermoeid of ongemotiveerd, maar zijn fysiek wel aanwezig op werk. Omdat ze (het gevoel hebben dat ze) dat moeten.
Onderschat dit verschijnsel niet. De kosten van presenteïsme zijn volgens Deloitte vier keer zo hoog als die van absenteïsme. Uiteindelijk leidt presenteïsme vaak alsnog tot absenteïsme, omdat vermoeidheid en stress onder het oppervlak blijven doorgroeien totdat de werknemer niet meer kan.
4. Zit iemand lekker in z’n vel, dan blijft ‘ie wel
De kans op ontslag wordt een stuk kleiner als werknemers zich prettig voelen op werk. Ontslag kost dubbel geld. Niet alleen is het vertrek van de werknemer en diens kennis en kunde een verlies, ook het aannemen en inwerken van nieuwe werknemers is kostbaar. Voorkomen is beter!