Het accepteren en liefhebben van je eigen lichaam is waar het om draait bij body positivity – ook als de vorm van dat lichaam niet voldoet aan de schoonheidsnormen in de maatschappij. En hoewel de meesten van ons deze term kennen van sociale media, wordt lichaamsacceptatie ook steeds belangrijker op de werkplek.
In dit artikel verkennen we hoe een ‘body positive’ werkplek eruitziet én hoe je er zelf aan kunt bijdragen.
Het belang van body positivity op de werkvloer
Volgens het onderzoek “The Real Cost of Beauty Ideals” in opdracht van het bedrijf Dove kosten schadelijke schoonheidsidealen de Amerikaanse economie jaarlijks ongeveer 305 miljard dollar, waarvan 221 miljard dollar kosten beslaan als gevolg van depressie, angst, eetstoornissen en middelenmisbruik. Daarnaast gaat naar schatting 501 miljard dollar verloren door discriminatie op het gebied van uiterlijk, waaronder gewicht, huidskleur en haar.
Een ander onderzoek van de Vanderbilt Law School uit 2014 ondersteunt deze cijfers. Volgens de studie verdienden vrouwen met licht overgewicht op jaarbasis tot 9.000 dollar minder dan hun collega’s met een gemiddeld gewicht, en vrouwen met ernstig overgewicht 19.000 dollar minder. En terwijl de helft van de mannelijke CEO’s overgewicht zou hebben, is dat aantal voor vrouwelijke CEO’s slechts 5%.
Johanna Geisler, Team Lead bij Duits B2B-marketingbureau YOYABA en corporate influencer, heeft gewichtsdiscriminatie meegemaakt in haar carrière – niet in haar huidige baan, maar tijdens wervingsprocessen van nieuwe collega’s bij eerdere werkgevers.
“Het ergste wat ik heb meegemaakt was dat iemand in de laatste fase werd afgewezen omdat diegene niet in het teambeeld paste – vanwege diens lichaamsgewicht. Voor mij was dat toen de doorslaggevende reden om mijn baan op te zeggen, omdat ik niet voor bedrijf wilde werken dat zo keek naar potentiële medewerkers.”
Daarom is het cruciaal om je bewust te zijn van het belang van een ‘lichaamsvriendelijke’ werkplek en er actief aan bij te dragen in jouw organisatie. Zie je jouw bedrijf als inclusief als het gaat om lichaamsgewicht? Dit zijn een aantal uitgangspunten die Johanna Geisler tipt om op te letten – en te bespreken met je HR-afdeling: