Hoe heeft OpenUp bij jullie voor verandering gezorgd?
Elke maand houden we een enquête onder ons personeel, waarin we vragen stellen over onderwerpen zoals gezondheid en welzijn. Deze enquêtes leveren belangrijke inzichten op en worden door meer dan 80 procent van onze ruim 400 collega’s ingevuld. Sinds we samenwerken met OpenUp is onze eNPS voor de thema’s gezondheid en welzijn aanzienlijk gestegen. Daarnaast zien we in maanden waarin deelname relatief hoog is, eveneens een tevredenheidsverbetering. We kunnen een concrete oplossing aanbieden, en alleen dat maakt al voor veel mensen het verschil.
In hoeverre ondersteunen jullie naast met OpenUp de mentale gezondheid van het personeel?
Ons flexibele-werkurenmodel heeft een belangrijk positief effect op de mentale gezondheid van onze medewerkers. Veel collega’s gebruiken deze flexibele werkuren, waardoor we onze vrije tijd beter kunnen organiseren. Een resultaat van de thuiswerkmogelijkheden die we bieden, evenals workcations, is dat we veel beter op onze eigen gezondheid kunnen letten. Bijvoorbeeld door ongehinderd naar doktersafspraken te gaan.
Wat betekent mentale gezondheid voor jou?
Voor mij betekent mentale gezondheid vrijheid. Ik geloof dat wanneer je je goed voelt, je ook vrij bent in je hoofd en andere beslissingen neemt dan je zou doen als je niet lekker in je vel zou zitten. Ook betekent mentale gezondheid voor mij dat ik me geestelijk op het juiste pad bevind en de vrijheid heb om dingen te doen die ik leuk vind.
Wat doe je om zelf mentaal gezond te blijven?
Ik zorg er altijd voor dat ik een goede balans tussen werk en privé bewaar. Mijn vrije tijd besteed ik graag aan dingen die me goed doen voelen. Ik ga veel naar buiten om te wandelen met mijn hond en een frisse neus te halen. Ik geloof dat frisse lucht goed is voor lichaam en geest en ben er groot voorstander van dat mensen meer naar buiten gaan.