OpenUp zou OpenUp niet zijn, als we geen oplossingen zouden geven. Dus, we vertellen je ook wat je als werkgever of HR-manager kunt doen om het tij te keren.
Stigma’s rondom mentaal welzijn blijven bestaan
Onderzoek laat zien dat 70% van de Nederlanders het geen probleem vindt om een buurman, vriend of collega met een psychische aandoening te hebben. Oftewel: nog altijd 30% van de Nederlanders vindt het onprettig om iemand met mentale problemen als buurman, vriend of collega te hebben.
Dit betekent dat er nog altijd een stigma heerst rondom mensen met mentale problemen. Dit wordt door henzelf bevestigd: 29% van de mensen met mentale problemen heeft de afgelopen twee jaar te maken gehad met stigmatisering. Als we deze cijfers vergelijken met onderzoek van eind jaren ’80, dan heeft er maar weinig verbetering plaatsgevonden.
Werkgevers hebben minder aandacht voor mentaal welzijn
Ook op de werkvloer gaat het minder goed dan je misschien zou denken. Tussen 2014 en 2019 namen werkgevers steeds meer maatregelen om het mentale welzijn van hun werknemers te beschermen. Maar in 2021 keerde deze opwaartse trend om en daalde het percentage werkgevers dat regelingen trof zo sterk, dat alle gemaakte winst weer verloren is gegaan. Dat blijkt uit onderzoek van TNO.
Een aantal voorbeelden: in 2019 had nog 42% van de bedrijven een aanspreekpunt voor mensen met mentale uitdagingen, in 2021 nog maar 34%. De focus op het geven van meer autonomie aan werknemers daalde van 66% in 2019 naar 48% in 2021. Ook werd er minder ingezet op opleiding en training (van 18% naar 16%) en op voorlichting (van 14% naar 11%).
Deze trend is in alle sectoren te zien, behalve in de ICT-sector.
Er wordt minder gesproken over rust nemen en over verzuim
In 2019 overlegde 78% van de werkgevers met hun personeel over arbeids- en rusttijden, in 2021 nog maar 65%. Ook daalde het aantal werkgevers dat actief met hun werknemers over verzuim in gesprek ging, namelijk van 70% tot 58%.
